李娜是一個剛剛步入職場的年輕女性，對工作充滿熱情和激情。她總是積極主動地完成自己的任務(wù)，也善于與同事合作。然而，在一次團隊項目中，她與同事徐平雪發(fā)生了一些摩擦。
徐平雪是團隊中的資深員工，她對工作要求嚴(yán)格，做事一絲不茍。在項目中，她提出了一些建設(shè)性的意見，希望團隊能夠更好地完成任務(wù)。然而，李娜并沒有完全接受她的建議，認為自己的想法更合適。
慢慢地，李娜開始感到自己在團隊中的角色有些尷尬。她覺得自己缺乏經(jīng)驗和能力，需要向徐平雪學(xué)習(xí)。于是，她開始慢慢地迎合徐平雪，盡量接受她的建議，努力做到更好。
然而，隨著時間的推移，李娜漸漸發(fā)現(xiàn)，她在追求完美的過程中，卻失去了自己的獨特性和個性。她開始懷疑自己是否在迎合別人的期望，而忽略了自己的想法和價值觀。
最終，李娜決定停止迎合他人，開始真正地做自己。她學(xué)會了尊重他人的意見，但也學(xué)會了堅持自己的立場。在接受別人的批評和建議的同時，她更加堅定地走自己的路，不再為了取悅別人而改變自己。
通過這次經(jīng)歷，李娜明白了一個道理：成為自己，才是最重要的。只有真正地做自己，才能找到自己的位置，實現(xiàn)自己的價值。在未來的工作和生活中，她將更加堅定地走自己的路，不再讓別人的期望左右自己的選擇和決定。
